全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と子育てを両立させることが出来るようにするため、次のような行動計画を策定する。
- 計画期間 令和1年12月1日 ～ 令和3年11月30日までの2年間
- 内 容
目標１．計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を7％以上にすること
女性職員・・・取得率を９０％以上とすること
＜対策＞
- 令和２年４月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため庫内電子掲示板に掲示する。
- 令和２年４月～ 産休取得前に該当職員に育児休休暇制度に関する情報提供をする。
目標２．所定外労働時間を一人当たり平均月間１０時間未満とする。
＜対策＞
- 令和２年４月～ 部室店ごとの所定外労働時間の状況を庫内掲示板に掲示し、所定外労働削減意識を高める。
目標３．計年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間7日以上とする。
＜対策＞
- 令和２年４月～ 年度当初に各部室店ごとの年間休暇取得計画を立て、その実行状況を人事課にて管理する。
